ジャステックは客先常駐が多い？やばい？SESの会社？年収や離職率も紹介

• ジャステックは客先常駐が多い？
• ジャステックはSES企業なの？
• ジャステックはやばい会社？

ジャステックは、独立系SIerの上場企業です。

一括請負の受託開発をメインで行っていますが、「客先常駐」が多いと言われています。

そんな今回は、ジャステックの客先常駐について調査しました。

また、ジャステックが「やばい」「やめとけ」と言われる理由も解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

ジャステックは客先常駐が多いSES企業？

まず結論ですが、ジャステックはSES企業ではありません。

ジャステックは、一括請負の受託開発をメインで行っている独立系SIerです。

ただし、以下のような現状から、客先常駐が多いのは間違いありません。

また、ジャステックの年収は524万とエンジニアの平均より低い上、残業も多めです。

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ジャステックに客先常駐が多い理由

本章では、ジャステックに客先常駐が多い理由を3つ紹介します。

勤務地は取引先の事業所と記載がある

ジャステックでは、勤務地は取引先の事業所になる可能性が高いです。

実際、新卒採用ページの「よくある質問」には、以下の記載があります。

作業場所は顧客の事業所、顧客が開発用に用意した場所、あるいは当社の事業所等のいずれかになります。

引用：株式会社ジャステック – よくある質問

また、新卒採用の募集要項にも、勤務地は「取引先の事業所」と記載がありました。

本社（東京都港区）、各分室（東京都品川区）、各営業所または取引先の事業所

引用：株式会社ジャステック – 募集要項

ジャステックでは勤務地が決まっていないため、入社後は取引先の事業所で働く可能性が高いでしょう。

公式サイトで客先常駐の比率が多いと回答

ジャステックでは、公式サイトで客先常駐の比率が多いと回答しています。

全社的に年間を通して作業場所を見ますと、顧客先での作業の比率が若干高めです。

引用：株式会社ジャステック – よくある質問

請負でソフトウェアの開発を行う場合でも、セキュリティ対策などの理由から、作業は顧客先で実施することが多いためです。

SESやIT派遣の客先常駐とは異なるものの、客先で作業を行うため、自社で開発をしたい人には合わないでしょう。

ジャステックは客先常駐の口コミが多い

ジャステックは、客先常駐に関する口コミが多いです。

実際、転職口コミサイトにはジャステックの客先常駐について、以下の口コミがありました。

回答日：2022年08月10日
客先常駐が多く、遠方への通勤があったことや、激務だったためワークライフバランスは劣悪でした。

引用：openwork – 株式会社ジャステック

回答日：2019年05月12日
客先に常駐し勤務をするという形態であることは理解していたが、入社してから２年半の間に５社経験というのはあまりにも変わりすぎる。忙しいプロジェクトを転々とさせられ、これでは派遣業者より酷いと感じた。

引用：openwork – 株式会社ジャステック

回答日：2021年08月13日
ソフトウェア開発ベンダーのため客先常駐案件が多いです。 そのため、基本的には部署によりけりで雰囲気が大きく異なります。

引用：openwork – 株式会社ジャステック

回答日：2024年03月18日
一括請負での開発が多いと聞いていたがSESの形態がほとんどであり、基本客先常駐で開発を進める。

引用：openwork – 株式会社ジャステック

一括請負でソフトウェア開発を行ってますが、作業は客先常駐で行う案件が多いようです。

また、プロジェクトごとの異動も多く、SESやIT派遣とあまり変わらないという意見もありました。

もし客先常駐なしの会社を探すなら、IT専門の転職・就活エージェントに相談してみましょう。

ジャステックはやばい？評判・口コミ

ジャステックをインターネットで検索すると「やばい」と出てきます。

3つの転職口コミサイトで評判を調べてみましたが、平均評価は2.92と低めでした。

転職口コミサイト	評判
openwork	2.93
転職会議	2.74
ライトハウス	3.10

とはいえ、ジャステックにも「良い評判・口コミ」と「悪い評判・口コミ」があります。

転職口コミサイトに掲載されている、社員のリアルな口コミをまとめたので、ぜひご覧ください。

ジャステックの良い評判・口コミ

まずは、ジャステックの良い評判・口コミを紹介します。

4
顧客は日本の大手企業ばかりのため、仕事の面白さややりがいはあります。また、顧客との取引歴は長く、信頼関係ができあがっているため、信頼にこたえたいという思いで仕事に取り組むことができます。

2.6
配属された現場は雰囲気が良く、コミュニケーションが取りやすかった。また、現場によってはリモートで仕事ができたのは良かった。

3.1
産休、育休は2年まで取得ができ、時短は子供が小学6年生まで認められている。産休、育休からも復帰しやすいので、女性は働きやすい環境。

3.3
20代の若手はチャレンジしやすい環境のため、やる気がある人なら成長できる環境だった。

顧客先は大手企業も多く、20代の若いうちからさまざまな業務を経験でき、やりがいがあるとの意見が多くみられました。

また、産休や育休の取得制度があり、女性も働きやすい環境が整っているようです。

ジャステックの悪い評判・口コミ

続いて、ジャステックの悪い評判・口コミは、以下のとおりです。

2.6
基本的に給料が低い。昇給額は多くて1万程度で、ポジションに応じた給料を考えてもベースが低い

1.9
社員を大切にしない会社だと感じ、早く退職したほうが良いと思った。同じ部署の人も3年以内に辞める人が多く、社内の雰囲気が悪く、精神面でも厳しいと感じた。

1.9
システムエンジニアとして入社したが、テスト工程しかやらせてもらえなかった。開発や設計をやりたいと希望を出したが、経験がないからダメと言われてしまい、この会社にいても成長できないと感じた。

2.4
二次請け以降がメインで、上流工程にかかわることができない。一次請けの会社から言われたことをやるだけ。

「給料が上がらない」「社員を大切にしない」といった不満が目立ちます。

また、エンジニア経験がないと、要件定義や基本設計など上流工程の仕事はできないという口コミもありました。

ジャステックはやめとけ？よくある質問

まず前提として、ジャステックはやばい会社ではないです。

ただし、平均年収は低く、離職率も高いためおすすめ企業とは言えません。

そんな本章では、ジャステックはやめとけと言われる3つの理由を紹介します。

ジャステックの年収は低い？

はっきり言って、ジャステックの年収は低いです。

ジャステックの有価証券報告書によると、平均年収は524万しかありません。

厚生労働省のjobtagで公開されているエンジニア職の平均年収よりも、約30万も低い結果となっています。

同じ独立系SIerでも、平均年収が600万を超えるIT企業はあります。

ジャステック以外に平均年収が高いIT企業を探すなら、転職・就活エージェントを使いましょう。

ジャステックの離職率は高い？

ジャステックの新卒3年以内の離職率は、平均より高いです。

情報通信業の新卒3年後の離職率が平均27.9%に対し、ジャステックは38.2%もあります。

※情報通信業の新卒3年後の離職率は、厚生労働省の新規学卒者の離職状況を参照。

※ジャステックの新卒3年後の離職率は、就活四季報2025-2026を参照。

IT業界には、新卒の離職率が10%未満の会社もあります。

離職率が低い会社で働きたい人は、ジャステックはやめておいた方がよいでしょう。

ジャステックに落ちた人の特徴は？

ジャステックでは、スキルや経歴以外の理由で落ちる人もいます。

ジャステックに落ちた人の特徴はこちらです。

ジャステックでは客先常駐が多いため、コミュニケーション力や清潔感も重視されます。

面接で質問に答えられない人や態度が悪い人は、落ちる可能性が高いでしょう。

ジャステックじゃない客先常駐がない会社に受かる方法

ジャステックじゃない客先常駐がない会社に受かるなら、IT専門の転職・就活エージェントを使いましょう。

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また、会社の特徴や選考のポイントなども教えてもらえるため、より内定率を高められます。

IT業界には、SESやIT派遣以外にも客先常駐で仕事をする会社もあります。

客先常駐がない会社で働きたい人は、以下のIT専門の転職・就活エージェントを使って優良企業に受かりましょう。

ジャステックは客先常駐が多い？まとめ

今回は、ジャステックの客先常駐について紹介しました。

改めてお伝えすると、ジャステックは客先常駐が多い会社です。

また、ジャステックは他のエンジニア職よりも平均年収は低く、離職率も高めです。

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