客先常駐を1週間で辞めるのは可能？すぐ辞める方法とよくある質問を紹介

• 客先常駐を1週間で辞めるのは可能なの？
• 客先常駐をすぐ辞める方法はあるの？
• 客先常駐をすぐ辞める前にやるべきことは？

客先常駐の会社に入社したものの、仕事内容や働き方が合わず、すぐ辞めたいと悩んでいませんか？

先にお伝えすると、客先常駐を1週間で辞めるのは可能です。

そんな今回は、客先常駐をすぐ辞める方法を解説します。

1週間でも客先常駐の会社は辞められるので、現場から抜けたくて悩んでいるなら、ぜひ参考にしてみてください。

客先常駐を1週間で辞めるのは可能

まず結論ですが、客先常駐を1週間で辞めるのは可能です。

本章では、客先常駐を1週間で辞めるのが可能な理由を3つ紹介します。

民法で退職の自由が保障されている

労働者には、民法第627条で退職の自由が保障されています。

そのため、無期雇用の正社員なら客先常駐をすぐに辞めるのは可能です。

実際、民法第627条では「いつでも解約の申入れができる」と記載されています。

民法　第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用：総務省行政管理局-電子政府の総合窓口（e-Gov）

ただし、以下のような注意点もあるため、退職の意思を伝える際は覚えておきましょう。

民法上、退職に「2週間の経過が必要」と定められているため、会社によっては客先常駐をすぐに辞められない可能性があります。

また、「契約社員」は働く期間の契約を結んでいるため、基本的には契約期間中に退職できません。

民法で退職の自由は保証されていますが、会社によって対応は異なるため、辞める際は早めに伝えた方がよいでしょう。

常駐先との契約期間は関係ない

常駐先との契約期間が残っていても、客先常駐を辞めるのは可能です。

あくまで会社間での契約になるため、常駐先との契約期間はあなたには関係ありません。

仮に、契約期間中に辞めたとしても、労働基準法で以下のように定められているため、損害賠償を支払う必要はありません。

労働基準法　第16条
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

引用：総務省行政管理局-e-Gov法令検索-労働基準法

もし、常駐先との契約期間中に辞めたとしても、法律的に問題ないことを覚えておきましょう。

退職代行サービスならすぐ辞められる

退職代行サービスを使えば、即日でも客先常駐を辞めるのは可能です。

退職代行サービスでは、あなたに代わって会社へ退職意思を伝え、その後の手続きも全て代行してくれます。

弁護士や労働組合が運営している退職代行サービスであれば、有給消化や退職金についても交渉してくれます。

客先常駐の場合、「案件が終了するまで」「後任者が見つかるまで」と言われ、なかなか辞められないケースも多いです。

会社がすぐに辞めさせてくれないときは、ぜひ退職代行サービスを使ってみてください。

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客先常駐をすぐ辞める前にやること

客先常駐を1週間で辞めるのは可能ですが、注意すべき点もあります。

そのため、客先常駐をすぐに辞める前には、必ず次の2つはやっておきましょう。

次の転職先を探す

辞める前には、必ず次の転職先を探すようにしましょう。

辞めた後、転職先がすぐに見つからず、以下のような状態になる可能性もゼロではありません。

退職後、後悔しないためにも、辞める前には次の転職先を決めておくのをおすすめします。

また、スムーズに次の転職先を決めるなら、最低でも転職エージェントには登録しておきましょう。

IT専門の転職エージェントなら、あなたのスキルや経験が活かせる求人を紹介してもらえますよ。

担当の営業に相談する

客先常駐が合わずにつらいなら、辞めたいことを担当の営業に相談してみましょう。

担当の営業によっては、すぐ常駐先を変えてくれることがあるからです。

また、いきなり辞めると言うより、一度相談しておいた方が退職もしやすくなります。

ただ、なかには相談しても話を聞いてくれなかったり、損害賠償などを請求してきたりする営業もいます。

このような営業の場合、辞めるときにもめる可能性が高いです。

会社ともめず円満に退職するなら、以下の退職代行サービスを利用してみてください。

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客先常駐をすぐ辞める時によくある質問

客先常駐をすぐ辞めたくても、不安なことがたくさんありますよね。

本章では、客先常駐をすぐ辞めたい人からよくある質問をまとめました。

1週間で退職したのは次の転職先にバレる？

1週間で退職した場合、基本的には次の転職先にバレます。

転職時、会社へ提出する以下の書類に、前職の会社名や在籍期間が記載されている可能性が高いからです。

1週間とはいえ、事実とは違う経歴を会社へ提出した場合、経歴詐称になります。

1週間で退職したことを隠してもすぐにバレるので、転職先には正しい経歴を伝えましょう。

客先常駐を辞める基本的なタイミングは？

客先常駐を辞めたいなら、契約期間が終わる1か月前に伝えるのがベストです。

契約期間が終わるタイミングなら、常駐先や担当の営業に迷惑をかけずにすむので、円満に退職しやすくなります。

客先常駐の契約期間は、1か月〜3か月が一般的です。

契約期間がわからない場合は、担当の営業へ早めに確認しておきましょう。

もし、担当の営業が契約期間を教えてくれないときは、ブラック企業の可能性が高いです。

ブラック企業は辞めにくいことが多いので、早めの転職を検討しましょう。

客先常駐を辞めたら転職先はすぐ見つかる？

結論として、客先常駐を辞めても転職先はすぐに見つかるので安心してください。

IT業界は人手が足りていないため、ポテンシャル採用を積極的に行っている会社がたくさんあります。

ただし、未経験やITスキルが低い場合、採用されるのは20代までです。

30代以降は即戦力を求める会社が多いので、高いスキルや経験がなければ転職はむずかしくなります。

IT業界以外の異業種へ挑戦する場合でも、20代までに転職するのがベストです。

将来、後悔しないためにも、転職を考えたら早めに転職エージェントを活用して行動しましょう。

結論：客先常駐を1週間で辞められる

今回は、客先常駐を1週間で辞めるのは可能なのかについて解説しました。

改めて結論をお伝えすると、客先常駐を1週間で辞めるのは可能です。

ただし、以下の注意点もあることを覚えておきましょう。

とはいえ、まだ会社を辞めるか悩んでいる人もいるでしょう。

転職するか悩んでいるなら、まずはIT転職エージェントに登録するのをおすすめします。

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